Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed last year. The law, which applies to businesses with five or more employees, allows workers to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, which can be used for themselves or family members. The law, known as the Earned Sick Time Act, requires employers to provide one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours per year. Workers can use this time to care for themselves or a family member who is ill, injured, or experiencing domestic violence. Employers must also allow workers to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but they are not required to pay out unused sick leave when an employee leaves the company.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон, который распространяется на предприятия с пятью и более работниками, позволяет работникам начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, который можно использовать для себя или членов семьи. Закон, известный как Закон о заработанном больничном времени, требует от работодателей предоставлять один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов в год. Работники могут использовать это время для ухода за собой или членом семьи, который болен, ранен или испытывает домашнее насилие. Работодатели также должны разрешить работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на другой, но они не обязаны выплачивать неиспользованный больничный при увольнении работника из компании.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das für Unternehmen mit fünf oder mehr Arbeitnehmern gilt, ermöglicht es Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden bezahltes Krankengeld pro Jahr zu berechnen, das für sich selbst oder Familienmitglieder verwendet werden kann. Das Gesetz, bekannt als Earned Hospital Time Act, verpflichtet Arbeitgeber, eine Stunde bezahlte Krankschreibung für alle 30 geleisteten Stunden zu leisten, bis zu einem Maximum von 40 Stunden pro Jahr. Arbeitnehmer können diese Zeit nutzen, um sich selbst oder ein Familienmitglied zu versorgen, das krank oder verletzt ist oder häusliche Gewalt erlebt. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern auch erlauben, bis zu 40 Stunden ungenutztes Krankengeld von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber sie sind nicht verpflichtet, ungenutztes Krankengeld zu zahlen, wenn ein Arbeitnehmer aus dem Unternehmen entlassen wird.

''

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. يسمح القانون، الذي ينطبق على الشركات التي تضم خمسة عمال أو أكثر، للعمال بتراكم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، والتي يمكن استخدامها لأنفسهم أو لأفراد الأسرة. يتطلب القانون، المعروف باسم قانون وقت المرض المكتسب، من أصحاب العمل توفير ساعة واحدة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لكل 30 ساعة عمل، بحد أقصى 40 ساعة في السنة. يمكن للعمال استخدام هذا الوقت لرعاية أنفسهم أو أحد أفراد الأسرة المريض أو المصاب أو الذي يعاني من العنف المنزلي. يجب على أصحاب العمل أيضًا السماح للعمال بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، لكن لا يُطلب منهم دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر العامل الشركة.