Gerat ein Unternehmen in die wirtschaftliche Krise, ist der Verbleib derjenigen Arbeitnehmer essentiell, die im Unternehmen aufgrund von besonderen Qualifikationen eine wichtige Rolle spielen. Es besteht die Gefahr, dass gerade diese Arbeitnehmer wegen der Krisensituation zu Konkurrenzunternehmen abwandern, was Sanierungsmassnahmen ausserhalb und innerhalb des Insolvenzverfahrens erschweren oder sogar verhindern kann. Um wichtige Arbeitnehmer im Unternehmen zu halten, besteht die Moglichkeit, ihnen Pramien im Gegenzug fur die Nichtausubung ihres Kundigungsrechts zu versprechen. Welche Auswirkungen die Eroffnung eines Insolvenzverfahrens auf das Versprechen derartiger Bleibepramien hat, ist von grosser Bedeutung dafur, ob Arbeitnehmer sich veranlasst sehen, aufgrund des Pramienversprechens in dem Unternehmen zu bleiben. Die Autorin untersucht, wie die Arbeitnehmerforderung im Fall der Eroffnung des Insolvenzverfahrens einzuordnen ist und ob Anfechtungsrisiken bestehen. Zudem geht sie der Frage nach, ob Bleibepramien auch im Rahmen eines Insolvenz- oder Eigenverwaltungsverfahrens ein geeignetes Mittel zur Bindung des Arbeitnehmers an das Unternehmen darstellen.