Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskrafte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von grosser Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Massnahmen ableiten. Das Lehrbuch behalt auch in der Neuauflage seine bewahrte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschopfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollstandig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehoren ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Daruber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefugt.