YOULIBR - Настольная книга кадровика юридические аспекты русскийВ настоящем издании рассмотрены действия сотрудников отдела кадров при приёме на работу работников фирмы. На каждом этапе — приём, работа, увольнение — отношения сотрудника и фирмы регулируются трудовым законодательством, основной задачей кадровика является их грамотное сопровождение. ы издания выясняют, как проверить документы при приёме нового сотрудника, что делать, если работник нарушает корпоративные правила, как безболезненно провести увольнение и др.</td></tr><tr><td bgcolor="#FDFDFD" align="left"> PDF/DJVU 2018 BOOKS PROFESSIONS AND CRAFTS nastolnaya-kniga-kadrovika-yuridicheskie-aspekty

BOOKS - PROFESSIONS AND CRAFTS - Настольная книга кадровика юридические аспекты...

Настольная книга кадровика юридические аспекты - русскийВ настоящем издании рассмотрены действия сотрудников отдела кадров при приёме на работу работников фирмы. На каждом этапе — приём, работа, увольнение — отношения сотрудника и фирмы регулируются трудовым законодательством, основной задачей кадровика является их грамотное сопровождение. ы издания выясняют, как проверить документы при приёме нового сотрудника, что делать, если работник нарушает корпоративные правила, как безболезненно провести увольнение и др.</td></tr><tr><td bgcolor="#FDFDFD" align="left"> 2018 PDF/DJVU М. Контракт BOOKS PROFESSIONS AND CRAFTS

US $5.56

291786

Настольная книга кадровика юридические аспекты

Author: русскийВ настоящем издании рассмотрены действия сотрудников отдела кадров при приёме на работу работников фирмы. На каждом этапе — приём, работа, увольнение — отношения сотрудника и фирмы регулируются трудовым законодательством, основной задачей кадровика является их грамотное сопровождение. ы издания выясняют, как проверить документы при приёме нового сотрудника, что делать, если работник нарушает корпоративные правила, как безболезненно провести увольнение и др.td>tr>
Year: 2018
Number of pages: 372
Format: PDF/DJVU
File size: 11 MB
Language: RU

This publication discusses the actions of employees of the personnel department when hiring employees of the company. At each stage - reception, work, dismissal - the relationship between the employee and the company is regulated by labor legislation, the main task of the personnel officer is their competent support. The authors of the publication find out how to check documents when accepting a new employee, what to do if an employee violates corporate rules, how to painlessly fire, etc.

You may also be interested in: