BOOKS - BUSINESS AND ECONOMICS - Дистанционный менеджмент. К...
US $6.77
916415
916415
Дистанционный менеджмент. Как управлять сотрудниками на удалёнке
Author: Русский Будущее многих организаций – это дистанционная работа., один из ведущих российских тренеров по дистанционному менеджменту Юрий Шароватов уверен, что переходить в непривычный формат труда непросто, но перевести на удалёнку можно даже компанию федерального масштаба.Эта книга поможет вам правильно организовать удаленную работу сотрудников. Каждый этап перехода проанализирован с точки зрения возможных трудностей, даны советы, как их избежать, приведены кейсы.Каждая темапроиллюстрирована кейсами российских компаний, таких как «ВымпелКом» (ТМ Билайн), Skyeng, Почта Банк, Stada, 4doc.ru, «Корада Консалтинг», ManGO! Games, «Валта Пет Продактс», «Тайле», Coach Media и многих других. рассматривает организацию удалёнки с точки зрения дополнительного преимущества для сотрудников, уделяет много внимания тому, как подобрать и мотивировать команду, способную решать сложные задачи, и как удержать ценных сотрудников в изменившихся условиях.td>tr>
Year: 2020
Format: PDF | EPUB | RTF
File size: 10 MB
Language: RU
Year: 2020
Format: PDF | EPUB | RTF
File size: 10 MB
Language: RU
The future of many organizations is telecommuting. The author of the book, one of the leading Russian remote management coaches, Yuri Sharovatov, is sure that it is not easy to switch to an unusual labor format, but even a federal-scale company can be transferred to remote work. This book will help you properly organize the remote work of employees. Each stage of the transition is analyzed in terms of possible difficulties, tips are given on how to avoid them, cases are given. Each theme of the book is illustrated by cases of Russian companies such as VimpelCom (TM Beeline), Skyeng, Post Bank, Stada, 4doc.ru, Corada Consulting, ManGO! Games, Valta Pet Products, Tayle, Coach Media and many others. The author considers the organization of telecommuting in terms of an additional advantage for employees, pays a lot of attention to how to select and motivate a team capable of solving complex problems, and how to keep valuable employees in the changed conditions.